Assessments

Sie wollen wissen, wie sich eine Bewerberin in Stresssituationen verhält? Wie es um die Innovationsoffenheit eines Bewerber steht? Welchen Führungsstil Ihre zünftige Führungskraft wann einsetzt? Wie gut Ihre neue Projektleiterin komplexe Situationen erfasst? Wie gut der Bewerber bzgl. Kommunikation und Kooperation in Ihr Team passt?

Auf diese Fragen und noch viele andere kann Ihnen ein psychologisches Assessment Antwort geben. Psychologische Assessments in der Kombination von Tests, Übungen und strukturiertem Interview so wie ich sie anbiete haben die höchste „Trefferquote“ aller Personalrekrutierungsverfahren.

Assessments dienen der Standortbestimmung, der Potentialanalyse und der professionellen Personalauswahl. Sie unterstützen Sie bei:

  • Personalanstellungen
  • Karriereplanung
  • Beförderungen
  • Ermittlung des Führungsnachwuchses
  • Erfassung von Ausbildungsnotwenigkeiten

Die Assessments sind auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt und beginnen stets mit der Erstellung eines gezielten Anforderungsprofils. Ich setzte nur anerkannte und wissenschaftlich validierte und normierte Instrumente ein. Je nach Bedarf dauern die Assessments zwischen 2 Stunden und einem ganzen Tag.