Entwicklungs-Assessment

Sie wollen für Ihre Mitarbeiterin eine klare und aussagekräftige Standortbestimmung, um mit ihr die nächsten Karriereschritte planen zu können? Ihr Mitarbeiter soll seine erste Projektleitungsfunktion übernehmen und Sie möchten wissen, welche Stärken und ggf. Entwicklungsfelder er dafür mitbringt? Ihr Teamleiter überlegt sich den Schritt ins mittlere Management – ist er dafür geeignet? Warum kommt es in der Zusammenarbeit von Frau X und Herrn Y immer wieder zu Konflikten?

Auch auf diese Fragen und noch viele andere kann Ihnen ein psychologisches Entwicklungs-Assessment Antwort geben. Psychologische Standortbestimmungen in der Kombination von ausgewählten Tests, Übungen und strukturiertem Interview so wie ich sie anbiete geben gezielte Informationen und Ansatzpunkte für Entwicklungen im beruflichen Kontext.

Assessments dienen der Standortbestimmung, der Potentialanalyse und der professionellen Personalauswahl. Sie unterstützen Sie bei:

• Personalanstellungen
• Karriereplanung
• Beförderungen
• Ermittlung des Führungsnachwuchses
• Erfassung von Ausbildungsnotwendigkeiten

Die Assessments sind auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt und beginnen stets mit der Erstellung eines gezielten Anforderungsprofils. Ich setzte nur anerkannte und wissenschaftlich validierte und normierte Instrumente ein. Je nach Bedarf dauern die Assessments zwischen 2 Stunden und einem ganzen Tag.